شیوه جذب نیرو

دوستی مدعی بود که غرب کمترین زحمت را برای جذب نیروهای نخبه می‌کشد و بیشترین عایدی را می‌برد. مثال او سایت CodeProject بود. او می‌گفت سایت‌هایی مثل CodeProject یک فضای رقابتی ایجاد کرده‌اند که در آن برنامه‌نویسانی از سراسر در دنیا مدام در حال رقابت بر سر کسب امتیازات بیشتر در آن هستند. آخر سر هم هر کدام از این برنامه‌نویس‌های نخبه را که بخواهند به راحتی جذب شرکت‌هایشان می‌کنند. درست و غلط این گفته به کنار، ما در شرکت‌های ایرانی تا بخواهیم یک برنامه‌نویس معمولی هم جذب کنیم پدرمان در می‌آید. راستی نمی‌شد ما هم در ایران راهی پیدا کنیم که با کمک آن بتوانیم بهترین برنامه‌نویسان کشور را جذب کسب و کار خودمان کنیم؟

Comments

  1. Mohsen

    تا زمانی که دیدی از یک مهندس نرم افزار در کشور وجود دارد به این شکل است و حقوق و مزایای سالیانه وی برابر مشاغل غیر فنی و اداری ساده است اوضا به همین شکل که هست باقی خواهد باند.تازه همان بحث قدیمی جسارت(بدون اطلاع) ورود نیروهای سایر رشته ها به این فیلد به کنار(البته باز جامعه در اینجا مقصر است چراکه اگر بستر آماده نباشد چنین جسارتی رخ نمی دهد)!!!

  2. Abolfazl Rajabpour

    سلام

    مساله اینجاست که گفته می شود در جهان پردرآمدترین شغل دندانپزشکی و سپس برنامه نویسی است. در امریکا هم اول.

    خب حالا در ایران درآمد برنامه نویس چقدر است؟! من به عنوان یه برنامه نویس
    آزاد که حدود 8 ساله برنامه نویسی می کنم، وقتی بهم میگه بیا تو شرکت ما
    450 یا 600 حالا بگیر! خب یه سایت تو سه روز طراحی میکنم و اون مبلغ رو
    درمیارم. لازم هم نیس هی کسی بهم چیکار کن  چیکار نکن.

    تا وقتی روال شرکت ها بر بیگاری گرفتن از نیروها و دید کارگری داشتن، وضع همین است.

    مدیران باید کارمندان را هم در سود شرکت سهیم کنند تا همه به یک اندازه دلسوز شوند و راضی

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *