شغلی

مذاکره، بررسی، چانه زنی

مدتی است که درگیر مذاکره استخدام با یک شرکت حوزه فناوری اطلاعات و اینترنت هستم که کمی طولانی و پر پیچ خم شده. در چند پست دیگر هم به طور مستقیم و غیر مستقیم راجع به همین سری مذاکرات نوشته ام. یک ماه پیش مذاکراتم با شرکت ۶۲۲ (اسم مستعار) شروع شد. مذاکرات به خوبی …

یک برنامه نویس در ساحل رود پیدرا

نشستم و گریستم. بنا به افسانه، هر چه در آب‌های این رود بیفتد -برگ، حشره، پر پرندگان- در بستر رود، سنگ می شود. آه، کاش می‌توانستم قلبم را از سینه بیرون بکشم و در این آب بیندازم، بعد دیگر نه دردی هست و نه اندوهی و نه خاطره ای. به نقل از کتاب «کنار رود …

قانون کار و بیمه در شرکت های نرم افزاری

تا آنجایی که من می‌دانم از منظر استخدامی دو نوع نیروی کاری در ایران وجود دارد. دولتی و کارگری. دولتی که تکلیفش معلوم است. هر کس که مستقیماً برای دولت کار کند می‌شود کارمند دولت. کارگری هم در نگاه اول یعنی کسی که کار بدنی می کند. مثل کسانی که در کارگاه ها، مزارع و …

تصمیم کبری: جانگو یا دات نت؟

اوایل ۲۰۱۵ بود که به طور جدی تصمیم گرفتم یک مقدار اوبونتو را امتحان کنم و به همان واسطه سعی کنم از دات نت به یک پلتفرم غیر مایکروسافتی مهاجرت کنم. با هر کدام از پلتفرم های رایج یک مقدار کار کردم تا دید بهتری پیدا کنم. اما هنوز بعد از دو سال و هشت …

راه‌های کمکی اثبات مهارت ها در فرایند استخدام

زمانی که یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار، در هر یک از سطوح، قصد استخدام در یک شرکت جدید را دارد باید توانایی هایش را اثبات کند. بخش مهمی از موضوع کشف توانایی‌های یک کاندیدا، وظیفه خود شرکت استخدام کننده است. ولی چون شرکت ها در این موضوع خیلی خوب عمل نمی‌کنند، پس این خود شخص است که …

محدودیت پیشرفت شغلی توسعه دهندگان نرم افزار

حامد تکمیل در وبلاگش مطلبی منتشر کرده راجع به عدم تناسب عرضه و تقاضا در بازار کار توسعه نرم‌افزار کشور، کاهش رغبت توسعه دهندگان به رشد و پیشرفت و مقایسه‌ای با شغل پزشکی و شغل دلالی. این مطلب جرقه ای بود برای من برای اینکه باز هم با خودم فکر کنم که سقف پیشرفت شغلی …

تجربه های خوب از فرایند استخدام

در کنار همه تجربه‌های بدی که از فرایند استخدام دارم، گهگاه تجربه‌های خوبی هم از این موضوع داشته ام. همیشه این‌طور نبوده که طرف حساب مصاحبه کننده های بی تجربه باشم یا درگیر یک روال استخدامی صوری باشم. گاهی اوقات فرایندهای اسخدامی شفاف و منصفانه را هم تجربه کرده ام. تجربه اول یکی از آن‌ها …

مصاحبه و استخدام غیر واقعی

بارها و بارها راجع به فرایند مصاحبه و استخدام در شرکت های نرم افزاری فکر کرده ام. همیشه سعی کرده‌ام آن را از زوایای مختلف بسنجم و سعی کنم توجیهی برای بخش‌های مختلف آن پیدا کنم. گهگاه هم راجع به آن نوشته ام. فرایند استخدام در تعداد قابل توجهی از شرکت ها برای من قابل …

اثبات توانایی در جلسات مصاحبه

صنف توسعه نرم‌افزار در ایران در دست بخش خصوصی و شرکت های کوچک است که در آن‌ها جابجایی نیرو هم خیلی زیاد است. افراد هر وقت که قصد جابجایی داشته باشند باید آماده مصاحبه باشند و بتوانند در مصاحبه‌ها توانایی‌های خود را اثبات کنند. معیارهای اثبات توانایی بین شرکت های مختلف متفاوت است. گستردگی صنعت …

نقایص شرکت های نرم افزاری

آگهی های استخدام (در حوزه توسعه نرم افزار) را که در سایت‌های اینترنتی، روزنامه ها، لینکدین و گروه‌های تلگرامی می‌بینی متوجه یک الگوی ثابت می شوید. تعداد قابل توجهی از آن‌ها شرکت هایی هستند با عمر کوتاه و ساختار سازمانی ناقص که بیشتر از آنکه از دور هم جمع شدن یک گروه متخصص شروع شده …