کاهش تمرکز مهارتی و خلاقیت در کار شرکتی

در کنار همه مزایایی که کار شرکتی دارد (در مقابل freelance بودن)، معایبی هم وجود دارد. یکی از این معایب جلوگیری از تمرکز کاری و مهارتی افراد و کاهش خلاقیت است. در شرکت‌ها رایج است که برنامه‌نویس با یک سری توانایی‌ها و علایق خاص استخدام می‌شود ولی بعدها به مرور زمان کارهای دیگری هم از او خواسته می‌شود. مثلاً طرف برنامه‌نویس C#‎ است ولی ممکن است از او CSS یا jQuery هم خواسته شود. یا مثلاً تخصص کسی در دیتابیس است ولی امورات مدیریت و نگهداری سورس کنترل هم از او خواسته می‌شود.

این موضوع را از زاویه دیگری نیز می‌توان بررسی کرد. یک برنامه‌نویس نوعی در طول یک سال کار ممکن است به کار با فناوری‌ها و ابزارهای مختلف، متنوع و کم ربطی گماشته شود. این مسئله حتی اگر خارج از توانایی‌ها و علایق اولیه برنامه‌نویس نباشد باز هم باعث می‌شود برنامه‌نویس نتواند روی موضوع خاصی تمرکز کند و مدام از این شاخه به اون شاخه بپرد. عدم تمرکز کاری باعث خستگی و بی‌انگیزگی افراد شده و بعضاً ممکن است رزومه آنها را به دلیل تنوع بیش از حد خراب کند.

شرکت‌ها معمولاً می‌خواهند کارهایشان تنها به یک روش خاص انجام شود. بیشتر وقت‌ها هم از تغییر گریزان هستند. همین دو مشکل به تنهایی می‌تواند باعث کاهش خلاقیت ذهنی افراد برنامه‌نویس شود.

اعتراف می‌کنم عوض کردن مداوم شرکت، مشکلات کاهش تمرکز و خلاقیت را افزایش می‌دهد. ولی هم آنهایی که ثابت‌تر هستند هم به نوعی با این مشکلات دست و پنجه نرم می‌کنند و هم این که برای خیلی از افراد بنا به دلایل خیلی زیادی امکان کار ثابت و چند ساله در یک شرکت واحد فراهم نیست.